Wskaźnik GRI |
Opis |
Miejsce w raporcie |
2-1 |
Szczegóły organizacji |
|
2-2 |
Jednostki objęte raportowaniem zrównoważonego rozwoju |
|
2-3 |
Okres raportowy, częstotliwość raportowania, osoby kontaktowe |
|
2-4 |
Zmiany w raportowaniu |
|
2-5 |
Zewnętrzna weryfikacja |
|
2-6 |
Działalności, łańcuch wartości, relacje biznesowe |
|
2-7 |
Pracownicy |
|
2-8 |
Współpracownicy niebędący pracownikami |
|
2-9 |
Struktura zarządcza i skład organów zarządczych |
|
2-10 |
Nominacje i selekcja do najwyższego ciała zarządczego |
|
2-11 |
Przewodnictwo w najwyższym ciele zarządczym |
|
2-12 |
Rola najwyższego ciała zarządczego w zarządzaniu oddziaływaniem |
|
2-13 |
Delegacja odpowiedzialności za zarządzanie oddziaływaniem |
|
2-14 |
Rola najwyższego ciała zarządczego w raportowaniu zrównoważonego rozwoju |
|
2-15 |
Konflikt interesów |
|
2-16 |
Komunikacja krytycznych obaw |
|
2-17 |
Wiedza zbiorowa najwyższego ciała zarządczego w zakresie zrównoważonego rozwoju |
|
2-18 |
Ocena efektywności najwyższego ciała zarządczego |
|
2-19 |
Polityka wynagrodzeń |
|
2-20 |
Procesy ustalające wynagrodzenia |
|
2-21 |
Roczny wskaźnik łącznego wynagrodzenia |
|
2-22 |
Oświadczenie o strategii zrównoważonego rozwoju |
|
2-23 |
Zobowiązania dotyczące polityk |
|
2-24 |
Wdrożenie zobowiązań dotyczących polityk |
|
2-25 |
Procesy naprawy negatywnych wpływów |
|
2-26 |
Mechanizmy poszukiwania porad i zgłaszania obaw |
|
2-27 |
Zgodność z prawem i regulacjami |
|
2-28 |
Członkostwo w stowarzyszeniach |
|
2-29 |
Podejście do zaangażowania interesariuszy |
|
2-30 |
Układy zbiorowe |
|
3-1 |
Procesy ustalania istotnych tematów |
|
3-2 |
Lista istotnych tematów |
|
3-3 |
Zarządzanie istotnymi tematami |
|
205-1 |
Obszary biznesowe potencjalnie narażone na zachowania korupcyjne |
|
205-3 |
Liczba potwierdzonych przypadków korupcji |
|
302-1 |
Zużycie energii w organizacji |
|
302-3 |
Intensywność zużycia energii |
|
302-4 |
Zmniejszenie zużycia energii |
|
303-1 |
Konsumpcja wody |
|
305-1 |
Bezpośrednie (Zakres 1) emisje gazów cieplarnianych |
|
305-2 |
Pośrednie (Zakres 2) emisje gazów cieplarnianych |
|
305-3 |
Emisje gazów cieplarnianych (Zakres 3) |
|
305-4 |
Intensywność emisji gazów cieplarnianych |
|
305-5 |
Redukcja emisji gazów cieplarnianych |
|
306-2 |
Odpady według rodzaju i metody postępowania |
|
307-1 |
Naruszenia ustaw i regulacji środowiskowych |
|
401-1 |
Nowozatrudnieni i rotacja pracowników |
|
401-2 |
Świadczenia dla pracowników na umowę o pracę, których nie otrzymują zatrudnieni na umowy czasowe lub część etatu |
|
401-3 |
Urlopy macierzyńskie |
|
402-1 |
Minimalne okresy ogłaszania zmian operacyjnych |
|
403-1 |
System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy |
|
403-2 |
Identyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka i badanie incydentów |
|
403-3 |
Usługi medycyny pracy |
|
403-4 |
Udział pracowników, konsultacje i komunikacja ws. usług medycyny pracy |
|
403-5 |
Szkolenia pracowników dot. bezpieczeństwa i higieny pracy |
|
403-6 |
Promocja zdrowia pracowników |
|
403-7 |
Prewencja i łagodzenia skutków bezpieczeństwa i higieny pracy bezpośrednio wynikających z relacji pracy |
|
403-8 |
Pracownicy objęci systemem bezpieczeństwa i higieny pracy |
|
403-9 |
Urazy związane z pracą |
|
403-10 |
Choroby zawodowe |
|
404-1 |
Średnia liczba godzin szkoleń w roku na pracownika |
|
404-2 |
Programy podnoszenia kwalifikacji pracowników i programy przekwalifikowania |
|
404-3 |
Odsetek pracowników podlegających regularnym ocenom wydajności i przeglądom rozwoju kariery |
|
405-1 |
Różnorodność organów zarządzających i pracowników |
|
405-2 |
Stosunek wynagrodzenia podstawowego i wynagrodzenia kobiet do mężczyzn |
|
407-1 |
Operacje i dostawcy o wysokim poziomie ryzyka ograniczenia wolności zrzeszania się i układów zbiorowych |
|
414-1 |
Nowi dostawcy, którzy byli sprawdzeni pod względem kryteriów społecznych |
|
414-2 |
Negatywne efekty społeczne w łańcuchu dostaw i podjęte działania |
|
417-1 |
Wymagania dotyczące informacji i oznakowania produktów i usług |
|
417-3 |
Incydenty braku zgodności komunikacji marketingowej |
|