Świadczenia na rzecz Zarządu i Rady Nadzorczej

Zasady wynagradzania członków Zarządu PKO Banku Polskiego S.A.

GRI: 2-19

System wynagradzania członków Zarządu Banku reguluje:

Polityka wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej oraz Zarządu Banku, przyjęta uchwałą nr 35/2020 Zwyczajnego Walnego Zgromadzania Banku z 26 sierpnia 2020 roku,
Polityka wynagradzania pracowników Banku i Grupy Kapitałowej PKO Banku Polskiego A., zatwierdzona uchwałą nr 195/2022 Rady Nadzorczej Banku z 30 grudnia 2022 roku,
Zasady zatrudnienia i wynagradzania członków Zarządu Banku, zatwierdzone uchwałą nr 196/2022 Rady Nadzorczej Banku z 30 grudnia 2022 roku.

Na ich podstawie członkom Zarządu Banku przysługują:

wynagrodzenie stałe ustalone zgodnie z ustawą z 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami i według stanu na 31 grudnia 2022 roku wynoszące: w przypadku prezesa Zarządu: 15 (piętnasto) -krotność, a w przypadku pozostałych członków Zarządu Banku: 14,5 (czternasto i pół) – krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego,
wynagrodzenie zmienne – wynagrodzenie dodatkowe przyznawane i wypłacane po zakończeniu okresu premiowania w szczególności z tytułu: premii, nagród za szczególne osiągnięcia w pracy, odpraw związanych z rozwiązaniem umowy (z wyłączeniem wynagrodzenia stałego i świadczeń przyznawanych na podstawie obowiązujących przepisów prawa).

Świadczenia dla członków Zarządu PKO Banku Polskiego S.A. otrzymane i należne od PKO Banku Polskiego S.A.

	Wynagrodzenie stałe wypłacone w 2022	Wynagrodzenie zmienne za lata 2017-2021 wypłacone w 2022		Inne świadczenia*	Łączna wartość wypłaconego wynagrodzenia i przekazanych świadczeń w 2022
	Wynagrodzenie stałe wypłacone w 2022	Świadczenia w formie gotówkowej	Płatności na bazie akcji rozliczane	Inne świadczenia*
Paweł Gruza	425	–	–	–	425
Maciej Brzozowski	832	–	–	–	832
Marcin Eckert	1 074	131	–	–	1 205
Wojciech Iwanicki	1 074	54	–	19	1 147
Maks Kraczkowski	1 074	354	563	70	2 061
Mieczysław Król	1 074	366	613	72	2 125
Artur Kurcweil	1 074	72	–	31	1 177
Piotr Mazur	1 074	380	646	74	2 174
Iwona Duda	670	48	–	407	1 125
Bartosz Drabikowski	1 028	127	139	45	1 339
Zarząd Banku	9 399	1 532	1 961	718	13 610
Członkowie Zarządu, którzy przestali pełnić swoje funkcje w poprzednich latach	–	2 051	3 510	1 211	6 772
Razem	9 399	3 583	5 471	1 929	20 382

* Wpłaty na Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) oraz odszkodowania z tytułu przestrzegania zakazu

	Wynagrodzenie stałe wypłacone w 2021	Wynagrodzenie zmienne za lata 2016-2020 wypłacone w 2021		Inne świadczenia*	Łączna wartość wypłaconego wynagrodzenia i przekazanych świadczeń w 2021
	Wynagrodzenie stałe wypłacone w 2021	Świadczenia w formie gotówkowej	Płatności na bazie akcji rozliczane	Inne świadczenia*
Paweł Gruza	–	–	–	–	–
Maciej Brzozowski	–	–	–	–	–
Marcin Eckert	438	–	–	–	438
Wojciech Iwanicki	179	–	–	–	179
Maks Kraczkowski	760	313	476	54	1 603
Mieczysław Król	760	346	479	55	1 640
Artur Kurcweil	240	–	–	–	240
Piotr Mazur	784	364	559	60	1 767

Iwona Duda	162	–	–	–	162
Bartosz Drabikowski	423	81	239	26	769
Zarząd Banku	3 746	1 104	1 753	195	6 798
Członkowie Zarządu, którzy przestali pełnić swoje funkcje w poprzednich latach	2 910	1 945	2 668	1 503	9 026
Razem	6 656	3 049	4 421	1 698	15 824

* Wpłaty na Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) oraz odszkodowania z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji.

	Wynagrodzenie zmienne należne na 31.12.2022 – płatności na bazie akcji rozliczanych w środkach pieniężnych	Wynagrodzenie zmienne przyznane za lata 2018-2021, zatwierdzone i niezatwierdzone do wypłaty		Inne świadczenia*	Łączna kwota wynagrodzeń zmiennych należnych i potencjalnie należnych
		Wynagrodzenie zmienne w formie gotówki	Kwota gotówki podlegająca przeliczeniu na instrument finansowy	Inne świadczenia*
Paweł Gruza	–	–	–	–	–
Maciej Brzozowski	–	–	–	–	–
Marcin Eckert	–	88	219	307	438
Wojciech Iwanicki	–	36	90	126	179
Maks Kraczkowski	29	291	670	990	1 603
Mieczysław Król	38	316	697	1 051	1 640
Artur Kurcweil	–	48	120	168	240
Piotr Mazur	40	332	728	1 100	1 767
Iwona Duda	–	32	81	113	162
Bartosz Drabikowski	–	85	212	297	769
Zarząd Banku	107	1 228	2 817	4 152	6 798
Członkowie Zarządu, którzy przestali pełnić swoje funkcje w poprzednich latach	232	1 850	3 864	5 946	9 026
Razem	339	3 078	6 681	10 098	15 824

Żaden z członków Zarządu Banku (według stanu osobowego na 31 grudnia 2022 roku) nie otrzymał w 2022 roku wynagrodzenia od podmiotów powiązanych z PKO Bankiem Polskim S.A. rozumianych jako podmioty zależne, wspólne przedsięwzięcia i stowarzyszone.

Zmienne składniki wynagrodzeń członków Zarządu Banku i kluczowych menedżerów o wysokim wpływie na profil ryzyka Banku

[2-19] PKO Bank Polski S.A. dąży do zapewnienia aktualności zasad ustalania zmiennych składników wynagrodzeń. Robi to zgodnie z wymogami dyrektywy CRD V i Rozporządzenia delegowanego nr 2021/923, które uzupełnia dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/36/UE w odniesieniu do regulacyjnych standardów technicznych określających kryteria służące ustaleniu obowiązków kierowniczych, funkcji kontrolnych, istotnych jednostek gospodarczych i znacznego wpływu na profil ryzyka istotnej jednostki gospodarczej oraz określających kryteria służące ustaleniu pracowników lub kategorii pracowników, których działalność zawodowa wpływa na profil ryzyka tych instytucji w sposób porównywalnie tak istotny jak w przypadku pracowników lub kategorii pracowników, o których mowa w art. 92 ust. 3 tej dyrektywy.

Podstawą przyznania zmiennych składników wynagrodzeń są przede wszystkim cele premiowe nadawane w ramach zarządzania przez cele – Management by Objectives (MbO).

Nadawane cele mają zagwarantować uwzględnienie ryzyka związanego z działalnością Banku. Ryzyko jest uwzględniane zarówno poprzez ustalenie odpowiednich, wrażliwych na ryzyko kryteriów oceny efektywności pracy, jak i redukcję lub brak wynagrodzenia zmiennego w przypadku pogorszonych wyników finansowych, straty lub pogorszenia innych wskaźników.

Zmienne składniki wynagrodzeń za dany okres premiowania (rok kalendarzowy) przyznawane są po rozliczeniu celów premiowych zgodnie z poniższą tabelą.

Wartość wynagrodzenia zmiennego (brutto)	Nieodroczone wynagrodzenie zmienne 50% gotówka / 50% akcje fantomowe	Odroczone wynagrodzenie zmienne 50% gotówka / 50% akcje fantomowe
Do 700 000 PLN (włącznie)	60% wartości bazowej wynagrodzenia zmiennego	40% wartości bazowej wynagrodzenia zmiennego
Do 700 000 PLN (włącznie)	w równych ratach w kolejnych latach po pierwszym roku po okresie oceny	w równych ratach w kolejnych latach po pierwszym roku po okresie oceny
Powyżej 700 000 PLN	420 000 PLN plus 40% z nadwyżki ponad 700 000 PLN	280 000 PLN plus 60% z nadwyżki ponad 700 000 PLN

Okres odroczenia, na jaki przyznawane są akcje fantomowe, wynosi 5 lat.

Każdy z naliczonych składników wynagrodzenia zmiennego może zostać obniżony w następstwie:

naruszenia obowiązków, które wynikają z umowy,
uchybień w przestrzeganiu przepisów prawa lub standardów obsługi klientów,
nieprawidłowego wykonywania wyznaczonych zadań służbowych,
zachowań w stosunku do innych pracowników, które naruszają zasady współżycia społecznego.

Kwota premii:

członka Zarządu (CZB) może zostać skorygowana na minus lub na plus o określony wskaźnik, w zależności od osiągniętych wyników Banku określonych w rocznej Nocie Banku (zestaw kluczowych wskaźników zarządczych określonych na dany rok kalendarzowy),
MRT (Material Risk Takers), który nie jest członkiem Zarządu może zostać skorygowana na plus o określony wskaźnik w zależności od wyników Banku określonych w rocznej Nocie Banku.

Możliwe jest zastosowanie (odpowiednio przez Radę Nadzorczą Banku lub Zarząd Banku) rozwiązania typu malus, które obniża wielkość należnego wynagrodzenia zmiennego w kolejnych okresach rozliczeniowych.

Jest to możliwe w przypadku:

znacznego pogorszenia wyników Banku,
znaczącej negatywnej zmiany w kapitale własnym,

naruszenia przez MRT przepisu prawa lub popełnienia przezeń istotnych błędów,
korekty realizacji i stopnia realizacji wyników lub celów MRT,
pogorszenia wyników obszarów nadzorowanych lub kierowanych przez wyżej wymienione osoby,
przyznania wynagrodzenia zmiennego na podstawie nieprawidłowych, wprowadzających w błąd informacji lub w wyniku oszustwa MRT.

Polityka wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej i Zarządu Banku nie przewiduje obowiązku zwrotu przyznanego i już wypłaconego wynagrodzenia zmiennego. Polityka ta uprawnia Radę Nadzorczą do przyjmowania dodatkowych postanowień m.in. w zakresie żądania zwrotu przez Bank wynagrodzenia zmiennego (clawback). W 2022 roku takie żądanie nie wystąpiło.

MRT (za wyłączeniem członków Zarządu Banku) mogą korzystać z finansowanej przez Bank opieki medycznej, funduszu świadczeń socjalnych. MRT (włącznie z członkami Zarządu Banku) mogą korzystać z PPE.

W przypadku przyznania odprawy związanej z odwołaniem z funkcji (innej niż wynikająca z powszechnie obowiązujących przepisów prawa) jej wysokość odzwierciedla ocenę pracy w ciągu ostatnich trzech lat zatrudnienia. Maksymalną wysokość odpraw określają wewnętrzne przepisy Banku.

Odprawa przysługuje członkowi Zarządu pod warunkiem pełnienia funkcji członka Zarządu Banku przez okres co najmniej dwunastu miesięcy przed rozwiązaniem umowy. Odprawa MRT może być przyznana pod warunkiem zatrudnienia na stanowisku MRT przez okres co najmniej dwunastu miesięcy przed rozwiązaniem umowy o pracę.

Członkowie Zarządu i wybrani MRT objęci są ponadto umowami o zakazie konkurencji, które z tytułu powstrzymywania się przed zatrudnieniem w firmie konkurencyjnej po zakończeniu zatrudnienia w Banku, przewidują wypłaty odszkodowań – maksymalnie przez okres sześciu miesięcy, w wysokości do 100% wynagrodzenia stałego wynikającego z umowy.

Bank w grudniu 2022 roku wprowadził zmiany w „Zasadach zatrudniania i wynagradzania członków Zarządu Banku” (zatwierdzone uchwałą nr 196/2022 Rady Nadzorczej) polegające na:

wydłużeniu faktycznego okresu odroczenia wynagrodzenia zmiennego, począwszy od wynagrodzenia za rok 2021, jak również wydłużeniu faktycznego okresu zatrzymania instrumentu poprzez przesunięcie terminu wypłaty z 2 stycznia na 1 lipca,
wprowadzeniu postanowienia o stosowaniu powyższych Zasad w ograniczonym zakresie, o którym mowa w art. 9ca ust. 1b Prawa bankowego,
ustaleniu maksymalnego stosunku średniego całkowitego wynagrodzenia brutto członków Zarządu Banku w okresie rocznym do średniego całkowitego wynagrodzenia brutto pozostałych pracowników Banku w okresie rocznym na poziomie 1:22,
wdrożeniu zasad neutralności płciowej w odniesieniu do wysokości wynagrodzeń członków Zarządu Banku,
dodaniu postanowień dotyczących celów związanych z ochroną środowiska naturalnego i odpowiedzialnością społeczną oraz postanowień precyzujących zasady wypłaty odpraw.

W maju 2022 roku Zarząd Banku podjął uchwałę w sprawie wypłat w 2022 roku zmiennych składników wynagrodzenia przyznanych MRT w Banku. W czerwcu 2022 roku Rada Nadzorcza Banku podjęła uchwałę w sprawie zatwierdzenia wysokości wypłat zmiennych składników wynagrodzeń członkom Zarządu Banku, której postanowienia zmieniono powołaną wyżej uchwałą Rady Nadzorczej nr 196/2022, przesuwając termin wypłaty wynagrodzenia w instrumencie. Uchwały Zarządu i Rady Nadzorczej w zakresie wynagrodzenia zmiennego za rok 2020 utrzymały ograniczenie wysokości środków na składnik odroczony tego wynagrodzenia o 21% z uwagi na osiągnięte wyniki finansowe w odniesieniu do długoterminowych planów rozwoju. W związku z okolicznościami związanymi z trwaniem stanu epidemii COVID-19, w szczególności podjętymi nadzwyczajnymi ograniczeniami administracyjnymi dotyczącymi prowadzenia działalności gospodarczej, a także możliwymi konsekwencjami gospodarczymi tego stanu i ich spodziewanym wpływem na sektor bankowy, w 2022 roku utrzymano wprowadzoną w roku 2020 zmianę proporcji oraz terminów wypłat wynagrodzeń zmiennych za lata 2017-2019.

Zmiany proporcji oraz terminów wypłat wynagrodzeń zmiennych.

Wyszczególnienie	Wartość wynikająca z przepisów wewnętrznych			Wartość wynikająca z nadzwyczajnych uchwał podjętych w 2022 roku tj. odpowiednio:
Proporcja między wynagrodzeniem zmiennym nieodroczonym i odroczonym za 2019 rok	Nieodroczone 60%*			Nieodroczone 40%
	Odroczone 40%*			Odroczone 60%
Proporcja między wynagrodzeniem zmiennym za 2019 rok w formie gotówkowej / w formie instrumentu	Gotówka 50%			Gotówka 40%
	Instrument 50%			Instrument 60%
Termin wypłat wynagrodzeń zmiennych odroczonych, w odniesieniu do niewypłaconych rat za lata 2017-2019	CZB	gotówka	1 lipca	CZB	gotówka	1 lipca (bez zmian)
		Instrument	2 stycznia		Instrument	1 lipca
	MRT	gotówka	30 kwietnia	MRT	gotówka	31 maja
		Instrument	15 listopada		Instrument	31 maja kolejnego roku

* Zgodnie z przepisami wewnętrznymi do kwoty 700 000 PLN proporcja wynosi 60% do 40%, a ponad tę kwotę 40% do 60%.

Informacja o przysługujących poszczególnym członkom Zarządu Banku i kluczowym menedżerom pozafinansowych składnikach wynagrodzenia

Od 1 lipca 2017 roku zasady zatrudnienia i wynagradzania członków Zarządu Banku zostały dostosowane do przepisów ustawy z 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (Dz. U. z 2016 poz. 1202 z późn. zm.). Po zmianie członkom Zarządu nie przysługuje prawo do pozafinansowych składników wynagrodzenia.

Zasady wynagradzania członków Rady Nadzorczej Banku

[2-19] Miesięczne wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej Banku określa Polityka wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej oraz Zarządu Banku. Miesięczne wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej jest ustalone jako iloczyn podstawy wymiaru, o której mowa w art. 1 ust. 3 pkt 11 ustawy z 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, oraz mnożnika:

dla Przewodniczącego Rady Nadzorczej – 2,75,
dla Wiceprzewodniczącego Rady Nadzorczej – 2,5,
dla Sekretarza Rady Nadzorczej – 2,25,
dla pozostałych członków Rady Nadzorczej – 2

Wynagrodzenie zostaje podwyższone o 10% w przypadku, gdy członek Rady Nadzorczej uczestniczy, w co najmniej jednym stałym komitecie Rady Nadzorczej.

Członkowi Rady Nadzorczej, niezależnie od wynagrodzenia, przysługuje zwrot kosztów poniesionych w związku z wykonywaniem funkcji. Dotyczy to w szczególności kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca posiedzenia Rady Nadzorczej i z powrotem, kosztów zakwaterowania i wyżywienia.

	Wynagrodzenie stałe wypłacone w 2022 roku	Wynagrodzenie stałe wypłacone w 2021 roku
Mariusz Andrzejewski	163	116
Grzegorz Chłopek	143	116
Grażyna Ciurzyńska*	–	68
Zbigniew Hajłasz	–	123
Marcin Izdebski	–	75
Wojciech Jasiński	204	130
Dominik Kaczmarski	183	63
Andrzej Kisielewicz	163	116
Rafał Kos	163	116
Tomasz Kuczur	163	16
Maciej Łopiński	204	70
Krzysztof Michalski	163	116
Robert Pietryszyn	19	–
Piotr Sadownik	–	100
Bogdan Szafrański	163	16
Agnieszka Winnik-Kalemba	163	56
Razem	1 894	1 297

* Inne świadczenia nieuwzględnione w wynagrodzeniu stałym: użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych przez członka Rady Nadzorczej Banku w 2021 roku w kwocie 7 tys. PLN.

Umowy zawarte między Bankiem a osobami zarządzającymi

W 2022 roku każdy z członków Zarządu Banku miał zawartą z Bankiem umowę o świadczenie usługi zarządzania. Umowy określają m.in. warunki wynagradzania i zakazu konkurencji.

Zobowiązania wynikające z emerytur dla byłych osób nadzorujących i zarządzających

W 2022 roku nie wystąpiły zobowiązania wynikające z emerytur i świadczeń o podobnym charakterze dla byłych osób zarządzających, nadzorujących albo byłych członków organów administrujących oraz zobowiązania zaciągnięte w związku z tymi emeryturami (w rozumieniu przepisów § 70 ust. 7 pkt. 18 Rozporządzenia Ministra Finansów z 29 marca 2018 roku w sprawie informacji bieżących i okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych oraz warunków uznawania za równoważne informacji wymaganych przepisami prawa państwa niebędącego państwem członkowskim (Dz. U. z 2018, poz. 757 z późn. zm.).